يعد الموظف عنصرا أساسيا في قوة أي شركة وعمود نجاحها، وحتى يحافظ الموظف على أدائه جيدا يجب تقييمه بشكل مناسب.
ومع التطور التكنولوجي لم تعد الطرق التقليدية القديمة مجديةً لكلِ الشركات وأسلوب الحياة، لذلك فإن بعضُ الشركاتِ الكبرى تلجأ إلى طرق جديدة لتقييمِ الموظف حتى يستطيعَ تطوير أدائِه.
وقال استشاري تحسين أداء المؤسسات، عمار وليد منكو، إنه من الضروري استغلال الإمكانات التكنولوجية لتحسين القدرة على تقييم أداء الموظفين.
وأضاف أن الشركات العالمية مثل جوجل وأوبر تجني الكثير من الأرباح بسبب استطاعتها على تحسين قدرات موظفيها، لافتا إلى أنه من غير الضروري الآن أن يقيم المدير الموظف، إذ يمكن أن يقدم الموظف أهدافه بنفسه وكذلك الربط بينها وبين أهداف المؤسسة التي يعمل بها.
وأشار عمار وليد منكو، إلى الظروف المحيطة بالموظف لا يجب أن تتحول إلى ذريعة للسماح بأداء أقل من المطلوب لدى الموظفين.
